Comprendre la réduction des effectifs

La réduction des effectifs constitue une stratégie fréquente adoptée par les entreprises pour optimiser les processus opérationnels et atteindre leurs objectifs financiers. La conséquence inévitable d'une réduction des effectifs tient au déclin du moral des employés suite aux licenciements. Cette situation peut avoir pour conséquence le départ d'employés clés.

LES DÉFIS

Défi : Comprendre votre situation actuelle

Le simple fait de savoir où se situe votre organisation en termes de diversité constitue la première étape vers l'identification des domaines à travailler. Sans données permettant de quantifier, des préjugés involontaires peuvent influencer l'évaluation.

Défi : Perte de talents clés

Travailler avec une main-d'œuvre multi-générationnelle peut poser des défis à toute organisation en termes de formation, motivations, technologie et exécution. Le succès passe par la recherche d'un équilibre entre les écarts d'âge croissants.

Défi : Suivre et informer

La multiplicité des systèmes et leur incompatibilité compliquent la conversion des données et la production de rapports production de rapports sur la diversité et l’inclusion, sans oublier le temps que cela prend. Une source unique de vérité vous permet de prendre des décisions précises et fondées sur des données concernant l'organisation.

LES SOLUTIONS

Solution : Analyse et visualisation

Ayez recours à des analyses et des rapports avancés et prêts à l'emploi pour visualiser rapidement et facilement vos mesures de diversité globale dans des tableaux de bord D&I préconfigurés à la prise de décisions rapides et efficaces.

Solution : Comprendre et suivre les étapes

L'utilisation de tableaux de bord pour surveiller la répartition des générations et des âges dans la société vous permet d'identifier les possibilités de mentorat. Planifiez des programmes de succession en utilisant les données pour préparer les futurs dirigeants de l'organisation.

Solution : Filtrer et cibler

Identifiez les enjeux potentiels à l'aide des filtres de diversité et d’inclusion existants pour visualiser et cibler les zones problématiques potentielles. Cherchez à atteindre vos objectifs de diversité et inclusion en accédant rapidement à des données précises.

« Il est logique qu'une base d'employés diversifiée et inclusive, avec un éventail d'approches et de perspectives, soit plus compétitive dans une économie globalisée. »

Quel rôle jouent les technologies RH dans la promotion de la diversité sur le lieu de travail ? La technologie RH appropriée vous donne l’accès à des données organisationnelles globales, dans un format de tableau de bord facile à utiliser et comprenant des filtres de diversité et d'inclusion.

La conception organisationnelle de Nakisa Hanelly propose des tableaux de bord prêts à l'emploi avec un filtrage intégré à la solution. Mesurez tous les paramètres de diversité, notamment le sexe, l'âge, l'origine ethnique, la langue, l'éducation, etc.